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懂得这些面试技巧,再也不怕面试官的“百般刁难”

时间:2020-06-03 17:39 来源:北大青鸟电脑学校    作者:xzadmin

求职这个事情平时大家可能都不太关注,只有在需要找工作的时候才花些心思,但如果接二连三的收到“回去等通知”,那么首先奔溃的一定是人的心理。
 
今天,小编要与大家分享在找工作面试的时候要特别注意的几点,助力小伙伴们的面试:
 
 
 
1-把面试也当成一门学问去钻研
 
为什么要把面试也当成一门必修课来研习,这就要从大家面试中常遇到的问题来说起。可能大家也有切身体会,面试时候明明感觉自己准备充分了,但临场却又感到紧张。企业的HR经常处于这一行,他们见过太多不同类型的求职者,一眼就能看出来你是个什么样的人。
 
梳理一下,求职者大致可以分为四个类型:
 
(1)、职场小白:这类求职者大多是初出茅庐的学生,而且主要以统招学历的毕业生为主,他们在学校期间,临近毕业所接受的就业培训并不完善,进入社会后,求职时HR比较容易区分,因为这类人群的工作经验缺少,一般情况下他们求职的优势在于对自己的期望要求也不高,在薪资成本等方面企业可能乐于接受。
 
(2)、能力优秀但谈吐一般:从学历以及专业来看,这类人群大多是理科类毕业生,他们往往有一定的工作经验,大多从事偏技术类岗位,日常工作中不常与外人打交道,求职优势在于应对本职工作的能力,但近年来,企业对于“斜杠青年”的需求增多,只专注自己的本职工作的人已经隐隐开始与时代脱节。
 
 
(3)、能力一般但沟通顺畅:这类人群在企业看来,一般就是具备了可培养的价值,因为现代企业对于信息沟通往往看的比较重,只要沟通起来没问题,那么培养学习一段时间,在企业就能立足,但这类求职者大多往往对待遇等有一定要求,可能企业短时间无法获得同等价值的回报,这是其求职劣势。
 
(4)、全能人才:这类人要么是接受过系统完善的培训和学习,要么是混迹职场多年的老司机,对于行业以及自己的岗位有较深层次的理解,HR大多时候可以从其言语之间感受到求职者的自信,他们的优势就非常明显。
 
综上,求职者在面试时最好对自己做一个划分,缺少哪一部分就去补充哪一部分,不要只看到自己的优势,而不可一世,也不要只看到自己的缺点,就过分的贬低自己。要知道,企业需要的是全面人才,认真研习面试技巧,才能抓住合适的机会。
 
 
 
2-注意多观察企业的需求
 
在求职的时候,很多人在无形之中把自己放在了一个低姿态的位置,认为去求职就是有求于人,这个时候很多人可能会走进一个误区,那就是过度的去推销自己,生怕企业看不上自己。
 
 
其实完全没必要,找工作是一个双向认可的过程,求职者应该正确的认识自己,明白自己的优势在什么地方,如果自身与企业不对口,即便是经过自己的推销,进入了企业,那么日后的工作过程可能也会有许多不愉快的时候。
 
应该在去面试之前就了解清楚一个企业的潜在需求,然后结合自身的优势特长去分析,如何在对口的情况下,让企业认可自己的价值。
 
 
 
3-结合今年大环境
 
最后着重要强调一个点,就是今年的特殊情况,全国严控了数月之后,很多企业的日常运转都或多或少受到影响,为了控制成本,许多岗位确实还没有放开招聘,这也就是为什么很多人说今年工作不好找的原因。
 
 
众中取优,优中取精,这是今年的招聘市场的情况,今年的求职者在应聘过程中,尤其要善于去揭开自己的亮点,制造吸引力,要让自己变得更有竞争力才行。
 
 
现代社会中,没有哪个企业可以独善其身的去运行,一定是与社会上众多行业企业互相依托,互相合作去发展,这样其实就暗中要求企业的员工也不能独善其身,而要学会交流学会沟通与合作。
 
对于即将踏入职场的小伙伴来说,沟通能力的重要性将不在专业能力之下,因此借着还有时间,抓紧去充实自己!
 
给大家普及一下我们是怎么做的,在青鸟,每个即将面临毕业的学生都将会接受系统的就业训练,其中,光正式的模拟面试,来来回回我们就要至少3次,还有我们的真实企业参观、面试常见问题解析等等一系列的专业培训。除此之外,我们还有专业老师的就业辅导,以及利用多年来青鸟在互联网领域积攒的良好口碑,在就业期给准毕业生一些合理的就业推荐。即便是学生毕业了,对工作不满意,我们依然还有毕业后为期3年的就业关怀,这期间,有合适的企业招聘,我们依然会为学生推荐!
 
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